Le Paris Université Club section Escrime, dans le cadre de son développement, recherche un(e) maître d'armes.
Le poste est à pourvoir au 1er septembre 2017
Le club :- 400 licenciés , 2 armes Sabre et Epée.
- 2 salles spécifiques de 9 pistes et 15 pistes - 4 maîtres d’armes
Contrat :
- CDD temps partiel (20h) par semaine
Classification : CCNS en fonction du profil
MISSIONS
- Animation de séances d'initiation dans le cadre des dispositifs TAP
- Animation de séance d’entrainement Epée sur toutes les catégories, loisirs et compétition.
- Entrainement du groupe Epée en relation avec le directeur technique.
Participation à la Vie du club :
- Aide à la gestion et l'entretien du matériel (Armes, matériel collectif, salle d'armes…)
Responsabilité :
- A définir selon compétences et expériences en relation avec le Directeur Technique référent
Diplôme :
- BE 1 / BE 2
- DEJEPS (ou formation)
- BPJEPS (ou formation)
- Armes : - Epée (Initiation et Entraînement) - Sabre (Initiation)

Rémunération : à débattre selon profil et expérience.

Pour toutes questions et candidatures merci de nous contacter :
Richard ROBIN Responsable technique : 07 60 55 63 61 richardrobin1@hotmail.fr
Aurélien PETITJEAN Président : 06.21.43.86.78 aurelienpetitjean@sfr.fr

Bonjour à tous,

Petite précision importante sur notre recherche de maitre d'armes afin de lever des questionnements possible.

Le poste est proposé pour la 1ère année en CCD, puis, passera ensuite en CDI.

Il s'agit donc d'un poste sur le long terme, qui à pour vocation à évoluer en nombre d'heures et en rémunération avec le nombre de licenciés de la section !

Le poste est donc ouvert à tous les M.A souhaitant participer sur le long terme au développement de la section Escrime du PUC.

Bonne journée

Aurélien

Sachez que ceci est illégal. Un CDD ne peut être proposé que pour un remplacement temporaire et rien d'autre ou presque. Je comprends que cela vous permet d'augmenter la période d'essai à 1 an et 2 mois mais c'est parfaitement illégal...

Voici la lois

Citation :

Bonjour,
Merci pour vos informations.
Le PUC Escrime appartient a un club Omnisports, et si le CCD n'est pas possible, alors le poste sera proposé en CDI.
Nous avons toujours respecté la loi, se sera encore le cas, il n'y a pas d'inquiétude à avoir.

Le plus important à ce stade est de comprendre le projet du club et de vouloir s'investir dans le développement de la section.

Bonne journée

L'article L. 122-1-1 du Code du travail cité par skiipi n'est plus en vigueur depuis 2008, autant que je me souvienne.
Il a été remplacé par des articles L.1242-2 et L. 1242-3 rédigés ainsi.

Article L1242-2
Modifié par LOI n° 2016-1088 du 8 août 2016 - art. 86 (V)
Sous réserve des dispositions de l'article L. 1242-3, un contrat de travail à durée déterminée ne peut être conclu que pour l'exécution d'une tâche précise et temporaire, et seulement dans les cas suivants :

1° Remplacement d'un salarié en cas :

a) D'absence ;

b) De passage provisoire à temps partiel, conclu par avenant à son contrat de travail ou par échange écrit entre ce salarié et son employeur ;

c) De suspension de son contrat de travail ;

d) De départ définitif précédant la suppression de son poste de travail après consultation du comité d'entreprise ou, à défaut, des délégués du personnel, s'il en existe ;

e) D'attente de l'entrée en service effective du salarié recruté par contrat à durée indéterminée appelé à le remplacer ;

2° Accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise ;

3° Emplois à caractère saisonnier, dont les tâches sont appelées à se répéter chaque année selon une périodicité à peu près fixe, en fonction du rythme des saisons ou des modes de vie collectifs ou emplois pour lesquels, dans certains secteurs d'activité définis par décret ou par convention ou accord collectif de travail étendu, il est d'usage constant de ne pas recourir au contrat de travail à durée indéterminée en raison de la nature de l'activité exercée et du caractère par nature temporaire de ces emplois ;

4° Remplacement d'un chef d'entreprise artisanale, industrielle ou commerciale, d'une personne exerçant une profession libérale, de son conjoint participant effectivement à l'activité de l'entreprise à titre professionnel et habituel ou d'un associé non salarié d'une société civile professionnelle, d'une société civile de moyens d'une société d'exercice libéral ou de toute autre personne morale exerçant une profession libérale ;

5° Remplacement du chef d'une exploitation agricole ou d'une entreprise mentionnée aux 1° à 4° de l'article L. 722-1 du code rural et de la pêche maritime, d'un aide familial, d'un associé d'exploitation, ou de leur conjoint mentionné à l'article L. 722-10 du même code dès lors qu'il participe effectivement à l'activité de l'exploitation agricole ou de l'entreprise ;

6° Recrutement d'ingénieurs et de cadres, au sens des conventions collectives, en vue de la réalisation d'un objet défini lorsqu'un accord de branche étendu ou, à défaut, un accord d'entreprise le prévoit et qu'il définit :

a) Les nécessités économiques auxquelles ces contrats sont susceptibles d'apporter une réponse adaptée ;

b) Les conditions dans lesquelles les salariés sous contrat à durée déterminée à objet défini bénéficient de garanties relatives à l'aide au reclassement, à la validation des acquis de l'expérience, à la priorité de réembauche et à l'accès à la formation professionnelle continue et peuvent, au cours du délai de prévenance, mobiliser les moyens disponibles pour organiser la suite de leur parcours professionnel ;

c) Les conditions dans lesquelles les salariés sous contrat à durée déterminée à objet défini ont priorité d'accès aux emplois en contrat à durée indéterminée dans l'entreprise.

Article L 1242-3
Outre les cas prévus à l'article L. 1242-2, un contrat de travail à durée déterminée peut être conclu :

1° Au titre de dispositions légales destinées à favoriser le recrutement de certaines catégories de personnes sans emploi ;

2° Lorsque l'employeur s'engage, pour une durée et dans des conditions déterminées par décret, à assurer un complément de formation professionnelle au salarié.

Nota: Je ne suis pas sûr pour autant que le PUC puisse engager un maître d'armes en CDD (encore que le nouveau président de la République entende changer la loi dit-on).
En tout cas, pour être sûr de ne pas se tromper, il vaut mieux appliquer la loi en vigueur qu'une qui a été modifiée depuis plusieurs années.

En effet mon code du travaille était un peu rouillé.

Néanmoins il reste compliqué de proposer un CDD pour le PUC. Enfin à mon humble avis.

Citation :

Dans le cas présent non car la précédente est plus restrictive et beaucoup moins permissive. En plus d’être plus claire et simple